Доброго всем времени суток и приятной работы, дорогие коллеги!

Приветствуем вас на сообществе, созданном кадровиками для кадровиков. Приятного времяпрепровождения!
По всем техническим вопросам можно обращаться к BlueButterfly:)
URL
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
13:47 

С почином, уважаемые!

Дорогие кадровики и сочувствующие, всем приятного четверга!
Для упрощения нашего с вами взаимодействия и обмена опытом/интересной информацией создано это сообщество.
Буду рада, если кто-то поможет мне с оформлением, ибо я сама в этом полный ноль.

@темы: сообщество

14:18 

Полезные ссылки по теме

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Ресурсы Рунета по трудоустройству
читать дальше

Кадровые агентства (для соискателей - бесплатно)
читать дальше

Как правильно составить резюме
читать дальше

Электронные адреса баз данных кадровых агентств
читать дальше

Фриланс и временная
читать дальше

Сообщества в ЖЖ на тему работы:
читать дальше

@темы: полезные ссылки

15:50 

Полезные советы для начинающих

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
• снимайте трубку не раньше второго, но и не позже четвертого звонка (ответ после первого же гудка может вызвать шок от неожиданности на другом конце провода, а после четвертого - телефонный партнер начнет раздражаться);
• всегда произносите традиционную триаду: приветствие, название фирмы, собственное имя - четко и достаточно медленно;
• сразу же «берите на карандаш» фамилию звонящего, чтобы, решив обратиться к нему (нет ничего более приятного, уверяют психологи, чем звук собственного имени), - мучительно не вспоминать «как, бишь, его?», что может увести тему беседы в ненужное русло;
• если звонок адресован не вам, а коллеге, то, прежде чем соединить с ним, стоит поинтересоваться, готов ли человек на том конце провода подождать;
• неплохо сразу настроить собеседника позитивно, используя фразы: «Чем я могу быть вам полезен?» или «Позвольте вам помочь!»;
• дайте выговориться звонящему - ведь у себя в голове он уже заготовил несколько логичных фраз, не сбивайте (он и без вашей помощи запутается);
• никогда не снимайте трубку, если в этот момент в офисе происходит бурная дискуссия: попросите коллег сделать паузу - звонящий не должен слышать обсуждения последней корпоративной вечеринки или предстоящего юбилея шефа.

И от себя добавлю:
Если вы - менеджер по подбору, вы лицо компании. Не то, которое показывают прессе, а настоящее. И при этом ваше собственное лицо всегда (всегда!!!) должно быть в порядке. Следите за макияжем, если вы краситесь, следите за мимикой. Всегда улыбайтесь (если у вас не стрессовое собеседование, конечно). Помните, что кандидат это человек, такой же как вы. Если вы с кислой миной и потекшей тушью будете вещать ему о том, как круто работать в вашей компании, он не поверит:gigi:

@темы: на заметку

16:44 

О работающих пенсионерах

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта

Работник-пенсионер
Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ:


Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ "О ветеранах";).

Прием на работу

читать дальше buhonline.ru


@темы: на заметку

15:41 

О рекомендациях

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Согласно опросу, проведенному HR.BLR.com., многие специалисты сходятся во мнении, что чем меньше предоставляется рекомендаций о сотруднике, тем лучше.
читать дальше
Перевод Татьяны Горбань
отсюда

@темы: на заметку

11:21 

Очень интересно о вовлеченности персонала

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Сегодня нам много приходится слышать о заинтересованности персонала. К этому стремится каждый работодатель. Вовлеченность сотрудников для многих ассоциируется с передовым опытом в области управления персонала. В 2011 году 29 организаций стали победителями ежегодной премии «Gallup Great Workplace Award».
читать дальше
blr.com
Перевод Татьяны Горбань
Я стащила отсюда

14:45 

оргструктура =)

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
12:49 

=)

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Всем приятного дня и хорошего настроения!

@темы: на заметку

08:37 

Се ля ви

08:59 

Се ля ви
Улыбнуло :-D

10:41 

Се ля ви
Министерство труда и социальной защиты было выделено в отдельное ведомство из Министерства здравоохранения и социального развития, которое возглавляла Татьяна Голикова. Министром назначен Максим Топилин

11:51 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта

@темы: на заметку

09:53 

Смартстаффинг

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Совсем недавно возникший термин «смартстаффинг» все больше приковывает к себе внимание и мудрого работодателя, и квалифицированного работника

В инновационной экономике, кадры решают всё – в гораздо большей степени, чем когда-либо раньше. Доля «человеческого капитала» в создании «добавленной стоимости» превалирует практически в любом современном проекте и интеллектуальном (да и не только интеллектуальном) продукте. Для того чтобы своевременно решать уникальные задачи и поддерживать свою конкурентоспособность, организациям, предпринимателям (тем, кто действительно занимается бизнесом, а не «отмывает», и не «откатывает») необходим доступ к нужным кадровым ресурсам в нужное время.

читать дальше и зарабатывать, зато стремящихся получать зарплату за нахождение на рабочем месте .

@темы: идеи

12:23 

Человек или организация

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Недавно прочитала статью на тему того, на чьей стороне при подборе должен быть рекрутер. Основная мысль такова: хотелось бы на стороне человека, а приходится на стороне работодателя.
Автор считает, что быть на стороне работодателя - правильно. А как считаете вы? В своей работе (пусть это будет не только подбор, но и другие сферы работы с кадрами) чью сторону вы принимаете? Можете ли обмануть человека, допустим, ради достижения целей компании? А руководство можете обмануть, чтобы оно удовлетворило интересы сотрудника?

@темы: обсуждения

20:20 

Кальма
Суета - восьмой смертный грех.
Друзья, прошу профессионального совета по защите сотрудника. Моя свекровь пенсионерка, работает в ЖЭУ бухгалтером уже много лет. Недавно начальство сменилось, возымело зуб на свекровь и, обвинив в хищении средств, попросило писать по собственному, при этом не собираясь выплачивать никаких компенсаций. Что следует ей предпринять? Суд?

13:54 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:

1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
читать дальше

14:42 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Коллеги, спасите-помогите, срочно надо написать ходатайство в детский сад о принятии туда ребенка сотрудника. Кто-нибудь писал такое? Как вы это делали?
апд: ну и чтоб 100 постов не плодить, как в программе 1С Зарплата и Управление персоналом 8.2. посмотреть, сколько у человека осталось дней отпуска?

Всё, нашла сама=)
Простите, у меня просто паника)

@темы: КДП

14:48 

Хэлп!

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...

Есть кто живой?

Дорогие помогите советом как уволить работника?

Человек всех задолбал! Сама уходить не хочет! Постоянно косячит в работе!!! Устроена на постоянной основе....ну и т.к. ни руководство ни кадры в данной организации не шарят решила начать выяснять что реально можно сделать...

К чему цепляться, какие основания и вообще как это!!!????


14:04 

Кальма
Суета - восьмой смертный грех.
Друзья! Выручите собрата-кадровика, поищите в закромах у себя, может у кого остался отчет по практике? Не сильно важен профиль организации, главное, прописанные обязанности и результат. Буду премного благодарна!

14:08 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
justforus.diary.ru/p179677831.htm
Настоятельно рекомендую. Пост достоин внимания =)

К@дровики на дневниках

главная