Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных

Доброго всем времени суток и приятной работы, дорогие коллеги!

Приветствуем вас на сообществе, созданном кадровиками для кадровиков. Приятного времяпрепровождения!
По всем техническим вопросам можно обращаться к BlueButterfly:)
URL
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
13:44 

everlasting
Невозможное возможно...
Плиз хэлп...Работала продавцом-консультантом в ТРК, с сентября, в апреле не работала, сдавала сессию, всё неофициально, с 1 мая заключила договор, по договору 17 мая должен быть аванс, начальница сказала, типа нет денег, товар купила, то сё, я говорю, меня это не устраивает, она говорит, тогда уходи и принеси свой экземпляр договора, ключи и пропуск, я не принесла ничего, тк подумала, что она может меня кинуть с зарплатой за отработанные полмесяца, она снова звонит, принеси договор свой, я отметку в нём сделаю, я опять не несу, хелп ми, как мне действовать, как получить свои деньги и имеет ли она право просить у меня мой экземпляр договора...сорри за сумбур, но я совсем в этом не разбираюсь...

13:19 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Добрый день, дорогие кадровики! Это снова я со своими веселыми историями про кадровую жесть) Суть ситуации изложена у меня в дневнике, но это муторно и никому не интересно, а хочу я спросить очень простую вещь: можно ли сотрудника с его согласия перевести на неполную ставку? Или с основной работы перевести на совместительство, не увольняя?

10:54 

Ай нид хэлп!

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Коллеги, спасайте, мне снова выносят мозг!
Скажите, на время больничного сотрудника я могу освобождать ставку, т.е. временно принимать на работу другого сотрудника? И на основании чего это делается? В обычном порядке (срочный договор)?

13:48 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Это снова я =)
У меня тут кучу народа перевели на другую должность, в связи с чем я сижу и чахну над дополнительными соглашениями.
В наших трудовых договорах по одному Богу известной причине нет подпуктов)) Могу ли я написать в допке так:
многомноготекста
Или лучше исхитриться как-то и сделать короче?

15:55 

Воинский учет

Raspberry swirl
Добрый день, коллеги!

Есть ли среди нас гуру воинского учета? Расскажите, с чего начать, а то все эти рекомендации да регламенты не особо помогают, только путаницу навели.

11:07 

Ставки и мед. страхование

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Моя свистопляска со ставками продолжается.
Теперь мне нужно перевести работника с его согласия с 0,2 ставки на.... внииимааание... 0,02.
Вопрос: могу ли я? Регламентировано ли это хоть чем-нибудь?

И второй вопрос, может не по теме немного, но всё-таки. Работает у нас гражданка Республики Беларусь. Имеет она вид на жительство, ТД заключен бессрочно.
Имеет ли она право на медицинское страхование? Ей положен полис ОМС?

13:57 

режим рабочего времени

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Хэлп ми плиз.
Нам нужно принять на работу девочку, студентку дневного отделения. Её график будет 10 часов в неделю (2 часа в день), т.е. 1/4 ставки. Наша главбух сказала, что меньше 4х часов в день работать нельзя (место работы у нее основное предполагается). Это правда или ересь?=) Я просто никогда про такое не слышала. Думала, что 40 часов в неделю это единственное ограничение по времени, которое есть в ТК для взрослых людей))

17:41 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Девушки-коллеги, а посоветуйте мне что-нибудь почитать про КДП. Или практику, связанную с трудовым законодательством... Пробелы в знаниях хочу устранить.
И очень хочется что-то про материальную и нематериальную мотивацию, но НЕ теорию. Теорию я знаю. Хочется практики: примеров, статей, может даже чего-то из вашего опыта.
Потому как на повышение я иду, и есть у меня ровнехонько 2 недельки, чтобы доказать, что я достойна этой должности и всё могу. А должность эта не больше не меньше, чем менеджер по персоналу. То есть лицо, которое в одиночку будет заведовать всеми кадровыми вопросами и разрабатывать новую систему управления персоналом организации. А организация наша это одна из лучших консалтинговых компаний России. Вот так-то.
Короче, спаситепомогите))

14:08 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
justforus.diary.ru/p179677831.htm
Настоятельно рекомендую. Пост достоин внимания =)

14:48 

Хэлп!

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...

Есть кто живой?

Дорогие помогите советом как уволить работника?

Человек всех задолбал! Сама уходить не хочет! Постоянно косячит в работе!!! Устроена на постоянной основе....ну и т.к. ни руководство ни кадры в данной организации не шарят решила начать выяснять что реально можно сделать...

К чему цепляться, какие основания и вообще как это!!!????


13:54 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:

1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
читать дальше

20:20 

Кальма
Суета - восьмой смертный грех.
Друзья, прошу профессионального совета по защите сотрудника. Моя свекровь пенсионерка, работает в ЖЭУ бухгалтером уже много лет. Недавно начальство сменилось, возымело зуб на свекровь и, обвинив в хищении средств, попросило писать по собственному, при этом не собираясь выплачивать никаких компенсаций. Что следует ей предпринять? Суд?

14:18 

Полезные ссылки по теме

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Ресурсы Рунета по трудоустройству
читать дальше

Кадровые агентства (для соискателей - бесплатно)
читать дальше

Как правильно составить резюме
читать дальше

Электронные адреса баз данных кадровых агентств
читать дальше

Фриланс и временная
читать дальше

Сообщества в ЖЖ на тему работы:
читать дальше

@темы: полезные ссылки

08:37 

Се ля ви

14:45 

оргструктура =)

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
13:37 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта

Пусть и тут будет))

13:41 

*Fifi*
Veroca
Господа кадровики, каков в среднем по больнице % увольнений по статье "не прошедший испытательный срок"?
Что надо такого сделать, чтобы его НЕ пройти? Если человек не опаздывает, старается вникнуть в специфику, короче проваляет всё усердие. Лично не понравиться непосредственному руководителю?

Не учитывая случаев, когда в некоторые фирмы людей с самого начала набирают с четким планом уволить до истечения 3 месяцев по какой-нибудь символической причине и набрать новых вреемнных работников.

14:04 

Кальма
Суета - восьмой смертный грех.
Друзья! Выручите собрата-кадровика, поищите в закромах у себя, может у кого остался отчет по практике? Не сильно важен профиль организации, главное, прописанные обязанности и результат. Буду премного благодарна!

12:23 

Человек или организация

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Недавно прочитала статью на тему того, на чьей стороне при подборе должен быть рекрутер. Основная мысль такова: хотелось бы на стороне человека, а приходится на стороне работодателя.
Автор считает, что быть на стороне работодателя - правильно. А как считаете вы? В своей работе (пусть это будет не только подбор, но и другие сферы работы с кадрами) чью сторону вы принимаете? Можете ли обмануть человека, допустим, ради достижения целей компании? А руководство можете обмануть, чтобы оно удовлетворило интересы сотрудника?

@темы: обсуждения

09:53 

Смартстаффинг

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Совсем недавно возникший термин «смартстаффинг» все больше приковывает к себе внимание и мудрого работодателя, и квалифицированного работника

В инновационной экономике, кадры решают всё – в гораздо большей степени, чем когда-либо раньше. Доля «человеческого капитала» в создании «добавленной стоимости» превалирует практически в любом современном проекте и интеллектуальном (да и не только интеллектуальном) продукте. Для того чтобы своевременно решать уникальные задачи и поддерживать свою конкурентоспособность, организациям, предпринимателям (тем, кто действительно занимается бизнесом, а не «отмывает», и не «откатывает») необходим доступ к нужным кадровым ресурсам в нужное время.

читать дальше и зарабатывать, зато стремящихся получать зарплату за нахождение на рабочем месте .

@темы: идеи

К@дровики на дневниках

главная