Ознакомьтесь с нашей политикой обработки персональных данных
  • ↓
  • ↑
  • ⇑
 
Записи пользователя: BlueButterfly (список заголовков)
13:37 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта

Пусть и тут будет))

13:19 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Добрый день, дорогие кадровики! Это снова я со своими веселыми историями про кадровую жесть) Суть ситуации изложена у меня в дневнике, но это муторно и никому не интересно, а хочу я спросить очень простую вещь: можно ли сотрудника с его согласия перевести на неполную ставку? Или с основной работы перевести на совместительство, не увольняя?

10:54 

Ай нид хэлп!

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Коллеги, спасайте, мне снова выносят мозг!
Скажите, на время больничного сотрудника я могу освобождать ставку, т.е. временно принимать на работу другого сотрудника? И на основании чего это делается? В обычном порядке (срочный договор)?

13:48 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Это снова я =)
У меня тут кучу народа перевели на другую должность, в связи с чем я сижу и чахну над дополнительными соглашениями.
В наших трудовых договорах по одному Богу известной причине нет подпуктов)) Могу ли я написать в допке так:
многомноготекста
Или лучше исхитриться как-то и сделать короче?

11:07 

Ставки и мед. страхование

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Моя свистопляска со ставками продолжается.
Теперь мне нужно перевести работника с его согласия с 0,2 ставки на.... внииимааание... 0,02.
Вопрос: могу ли я? Регламентировано ли это хоть чем-нибудь?

И второй вопрос, может не по теме немного, но всё-таки. Работает у нас гражданка Республики Беларусь. Имеет она вид на жительство, ТД заключен бессрочно.
Имеет ли она право на медицинское страхование? Ей положен полис ОМС?

13:57 

режим рабочего времени

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Хэлп ми плиз.
Нам нужно принять на работу девочку, студентку дневного отделения. Её график будет 10 часов в неделю (2 часа в день), т.е. 1/4 ставки. Наша главбух сказала, что меньше 4х часов в день работать нельзя (место работы у нее основное предполагается). Это правда или ересь?=) Я просто никогда про такое не слышала. Думала, что 40 часов в неделю это единственное ограничение по времени, которое есть в ТК для взрослых людей))

17:41 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Девушки-коллеги, а посоветуйте мне что-нибудь почитать про КДП. Или практику, связанную с трудовым законодательством... Пробелы в знаниях хочу устранить.
И очень хочется что-то про материальную и нематериальную мотивацию, но НЕ теорию. Теорию я знаю. Хочется практики: примеров, статей, может даже чего-то из вашего опыта.
Потому как на повышение я иду, и есть у меня ровнехонько 2 недельки, чтобы доказать, что я достойна этой должности и всё могу. А должность эта не больше не меньше, чем менеджер по персоналу. То есть лицо, которое в одиночку будет заведовать всеми кадровыми вопросами и разрабатывать новую систему управления персоналом организации. А организация наша это одна из лучших консалтинговых компаний России. Вот так-то.
Короче, спаситепомогите))

14:08 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
justforus.diary.ru/p179677831.htm
Настоятельно рекомендую. Пост достоин внимания =)

14:42 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Коллеги, спасите-помогите, срочно надо написать ходатайство в детский сад о принятии туда ребенка сотрудника. Кто-нибудь писал такое? Как вы это делали?
апд: ну и чтоб 100 постов не плодить, как в программе 1С Зарплата и Управление персоналом 8.2. посмотреть, сколько у человека осталось дней отпуска?

Всё, нашла сама=)
Простите, у меня просто паника)

@темы: КДП

13:54 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Причины увольнений из самых настоящих приказов разных компаний:

1. В течение недели приносил на своё рабочее место тополиный пух и поджигал его.
2. Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
читать дальше

12:23 

Человек или организация

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Недавно прочитала статью на тему того, на чьей стороне при подборе должен быть рекрутер. Основная мысль такова: хотелось бы на стороне человека, а приходится на стороне работодателя.
Автор считает, что быть на стороне работодателя - правильно. А как считаете вы? В своей работе (пусть это будет не только подбор, но и другие сферы работы с кадрами) чью сторону вы принимаете? Можете ли обмануть человека, допустим, ради достижения целей компании? А руководство можете обмануть, чтобы оно удовлетворило интересы сотрудника?

@темы: обсуждения

09:53 

Смартстаффинг

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Совсем недавно возникший термин «смартстаффинг» все больше приковывает к себе внимание и мудрого работодателя, и квалифицированного работника

В инновационной экономике, кадры решают всё – в гораздо большей степени, чем когда-либо раньше. Доля «человеческого капитала» в создании «добавленной стоимости» превалирует практически в любом современном проекте и интеллектуальном (да и не только интеллектуальном) продукте. Для того чтобы своевременно решать уникальные задачи и поддерживать свою конкурентоспособность, организациям, предпринимателям (тем, кто действительно занимается бизнесом, а не «отмывает», и не «откатывает») необходим доступ к нужным кадровым ресурсам в нужное время.

читать дальше и зарабатывать, зато стремящихся получать зарплату за нахождение на рабочем месте .

@темы: идеи

11:51 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта

@темы: на заметку

12:49 

=)

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Всем приятного дня и хорошего настроения!

@темы: на заметку

14:45 

оргструктура =)

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
11:21 

Очень интересно о вовлеченности персонала

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Сегодня нам много приходится слышать о заинтересованности персонала. К этому стремится каждый работодатель. Вовлеченность сотрудников для многих ассоциируется с передовым опытом в области управления персонала. В 2011 году 29 организаций стали победителями ежегодной премии «Gallup Great Workplace Award».
читать дальше
blr.com
Перевод Татьяны Горбань
Я стащила отсюда

15:41 

О рекомендациях

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Согласно опросу, проведенному HR.BLR.com., многие специалисты сходятся во мнении, что чем меньше предоставляется рекомендаций о сотруднике, тем лучше.
читать дальше
Перевод Татьяны Горбань
отсюда

@темы: на заметку

16:44 

О работающих пенсионерах

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта

Работник-пенсионер
Дополнительные преимущества

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме того, такие работники имеют и ряд преимуществ:


Запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста (ст. 64 ТК РФ).
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставлено лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).
При увольнении по собственному желанию работнику-пенсионеру не нужно отрабатывать две недели (ст. 80 ТК РФ).
На основании письменного заявления работающего пенсионера работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Работники пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, если они являются участниками ВОВ и/или ветеранами боевых действий (подп. 13 п. 1 ст. 15 и подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ "О ветеранах";).

Прием на работу

читать дальше buhonline.ru


@темы: на заметку

15:50 

Полезные советы для начинающих

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
• снимайте трубку не раньше второго, но и не позже четвертого звонка (ответ после первого же гудка может вызвать шок от неожиданности на другом конце провода, а после четвертого - телефонный партнер начнет раздражаться);
• всегда произносите традиционную триаду: приветствие, название фирмы, собственное имя - четко и достаточно медленно;
• сразу же «берите на карандаш» фамилию звонящего, чтобы, решив обратиться к нему (нет ничего более приятного, уверяют психологи, чем звук собственного имени), - мучительно не вспоминать «как, бишь, его?», что может увести тему беседы в ненужное русло;
• если звонок адресован не вам, а коллеге, то, прежде чем соединить с ним, стоит поинтересоваться, готов ли человек на том конце провода подождать;
• неплохо сразу настроить собеседника позитивно, используя фразы: «Чем я могу быть вам полезен?» или «Позвольте вам помочь!»;
• дайте выговориться звонящему - ведь у себя в голове он уже заготовил несколько логичных фраз, не сбивайте (он и без вашей помощи запутается);
• никогда не снимайте трубку, если в этот момент в офисе происходит бурная дискуссия: попросите коллег сделать паузу - звонящий не должен слышать обсуждения последней корпоративной вечеринки или предстоящего юбилея шефа.

И от себя добавлю:
Если вы - менеджер по подбору, вы лицо компании. Не то, которое показывают прессе, а настоящее. И при этом ваше собственное лицо всегда (всегда!!!) должно быть в порядке. Следите за макияжем, если вы краситесь, следите за мимикой. Всегда улыбайтесь (если у вас не стрессовое собеседование, конечно). Помните, что кандидат это человек, такой же как вы. Если вы с кислой миной и потекшей тушью будете вещать ему о том, как круто работать в вашей компании, он не поверит:gigi:

@темы: на заметку

14:18 

Полезные ссылки по теме

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Ресурсы Рунета по трудоустройству
читать дальше

Кадровые агентства (для соискателей - бесплатно)
читать дальше

Как правильно составить резюме
читать дальше

Электронные адреса баз данных кадровых агентств
читать дальше

Фриланс и временная
читать дальше

Сообщества в ЖЖ на тему работы:
читать дальше

@темы: полезные ссылки

К@дровики на дневниках

главная