14:48 

Хэлп!

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...

Есть кто живой?

Дорогие помогите советом как уволить работника?

Человек всех задолбал! Сама уходить не хочет! Постоянно косячит в работе!!! Устроена на постоянной основе....ну и т.к. ни руководство ни кадры в данной организации не шарят решила начать выяснять что реально можно сделать...

К чему цепляться, какие основания и вообще как это!!!????


Комментарии
2012-07-16 в 15:22 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, а что она, беременная, что ли? В чем сложности?
Сокращение штата и досвидос, всё. К этой статье никаких вопросов вроде как не должно быть.
А вообще, такие вещи должно решать руководство: тихий разговор и заявление по собственному пусть пишет.

2012-07-16 в 15:25 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, не беременная слава богу! А сокращение штата же тоже не просто...просто там несколько человек на временной основе еще работают...ну и как бы нам наоборот расширение нужно, а не сокращение...
Сама уходить не хочет...

2012-07-16 в 15:34 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, а у вас вся зп белая? Так бы платили ей только белую часть и свалила бы она сама как миленькая.
Сокращение штата при определенной доле фантазии можно устроить всегда.
А чем, собственно, дама всем насолила?

2012-07-16 в 15:36 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, белая....
Ну косяки постоянные, дерзит, вся работа через пинок...щас вот отчет не можем ее заставить считать!!! Уже 3й месяц! Это ужас!
сокращение в маштабах моей организации нереальна! Это очень большая организация...Нашла статью 81 п 5 "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;" Как думаешь реально? Как?

2012-07-16 в 15:41 

.Suzi.
kЫso-нька
можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей. т.е. надо посмотреть ее должностную инструкцию, и выверить пункты, которые она не выполняет. каждый день составлять акты, о невыполнении ее обязанностей. плюс еще можно составлять акты и служебки на каждый ее косяк, плюс служебку за несоблюдение устава компании (там наверняка прописано, что она должна вести себя вежливо)

2012-07-16 в 15:44 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, для этого как минимум нужно дисциплинарное взыскание, но вообще реально, только это дело не одного дня. Взысканий, насколько я помню, должно быть три штуки, все они на чем-то должны быть основаны, то есть у вас должны быть в порядке и должностные инструкции, под которыми должна стоять её подпись, и так далее. А она у вас на испытательном сроке, что ли? Как третий месяц?

2012-07-16 в 15:46 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Вот, почитай

П.3 ст.33 КЗоТ увольнение за систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины.
1. Зафиксировать факт нарушения дисциплины в докладной записке, акте.
2. Затребовать с работника письменное объяснение либо составить акт.
3. Издать Приказ о применении дисциплинарного взыскания.
4. Ознакомить работника с Приказом под расписку.
5. После трех дисциплинарных взысканий издается Приказ об увольнении.
6. В день увольнения работник ставит свою подпись:
· в Приказе об увольнении
· в Личной карточке Т2
· в Книге учета движения трудовых книжек.
7. В трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверяется подписью руководителя и печатью.
8. Работнику выдается трудовая книжка и расчет (ст.31 КЗоТ)

2012-07-16 в 15:55 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, с должностными тоже бардак! Сейчас их наконец то сделали почти...
да работает она уже около года...или даже полтора...
Спасибо за расписанные действия! А служебки на имя кого пишутся?

2012-07-16 в 16:03 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, на ген.дира пишите, точно не прогадаете)))

2012-07-16 в 16:04 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, эээ...у нас больница...хз кому писать...глав врачу наверно...

2012-07-16 в 16:06 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, главврач, да.

2012-07-16 в 16:08 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, спасибо!:rotate:
надо дождаться теперь должностных!
кстати, а если она откажется их подписывать какие действия могут быть?

2012-07-16 в 16:17 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, она не может отказаться. Это уведомление, а не предложение)) Если отказывается, то этот факт прописывается в акте и скрепляется подписями работников, которые этот акт составляли. Служебку она подписывать не должна вообще.
Собственно, если будет ерепениться, обратитесь в комиссию по трудовым спорам. Если она правда косячит, они вам помогут. А если тут просто нелюбовь, так это не увольнением надо решать.

2012-07-16 в 16:18 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, а если должностную инструкцию не подпишет, то это нарушение, за которое сразу взыскание можно вкатать)

2012-07-16 в 16:18 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, не, косяки в работе регулярные!

2012-07-16 в 16:18 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
спасибо за помощь!

2012-07-16 в 16:18 

Южные_сны
Плевать я хотела на правила,а зря в них был пункт:"не любить мудаков"...
если есть подписанные должностные можно уволить если нет, то не советую

2012-07-16 в 16:20 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
Южные_сны, должностные будут

2012-07-16 в 16:22 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Блин, а у кого-нибудь был вообще опыт увольнения по статье? Кроме прогула?
Я вот, например, никогда не сталкивалась с таким. У нас руководитель вызывал к себе, следовал тридцатисекундный разговор и человек приносил заявление как миленький.

2012-07-16 в 16:25 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, у вас я так понимаю частная контора, а у нас Москва над головой и государство...тут за каждый пук боишься...

2012-07-16 в 16:30 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Best pionerka, частная, только тут без разницы. Вы же её пока не увольняете)) Вы ей просто дисциплинарное взыскание назначаете. После него она должна смекнуть, коли не дура, к чему дело идет.

2012-07-16 в 16:32 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
BlueButterfly, там у нее советчица есть все на трудовую инспекцию кивает...так вот туда побежит скорее...

2012-07-16 в 16:33 

Южные_сны
Плевать я хотела на правила,а зря в них был пункт:"не любить мудаков"...
да у меня был и это ппц будут, на то ж идиотка их подписывать???и только с момента подписания могут быть санкции и взыскания

2012-07-16 в 16:34 

__Pionerka__
Сам себе психолог - как сам себе стоматолог: больно, неудобно и чревато осложнениями...
Южные_сны, и как решали вопрос если не подписывает??? как в итоге уволили?

2012-07-16 в 16:41 

Южные_сны
Плевать я хотела на правила,а зря в них был пункт:"не любить мудаков"...
Best pionerka, она не обязана подписывать изначально если не дали это тонкий вопрос
в итоге его восстановили и потом по собственному желанию

2012-07-16 в 16:58 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Южные_сны, как это не обязана? Вот www.eg-online.ru/article/56113/
Там достаточно четко сказано, что ДИ быть должна и может разрабатываться как отдельный документ, сроки разработки не указаны.
Кстати, а обязанности в ТД у нее прописаны?

2012-07-16 в 17:05 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Ст. 22 ТК РФ:

Работодатель имеет право:
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


Собственно, разве ДИ это не локальный НА?

2012-07-16 в 17:09 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
Вот тут ещё обсуждение www.hr-portal.ru/forum/otsutstvuyut-dolzhnostny...
И там сказано, что иметь ДИ - обязанность гос. учреждений. Но я подтверждения этим словам не нашла.

2012-07-16 в 17:15 

BlueButterfly
Дороже глупости обходится только доброта
А тут ликбез по инструкциям www.ippnou.ru/article.php?idarticle=000147

2012-07-16 в 20:14 

Южные_сны
Плевать я хотела на правила,а зря в них был пункт:"не любить мудаков"...
BlueButterfly, про опыту я пришла мне ничего не дали а через год в ДИ прописали носить в заднице перья страуса????не не катит, я могу не подписывать и имею на это право!вот если при подписании ТД дали ДИ то тут да я могу отказаться носить перья страуса или согласиться!

   

К@дровики на дневниках

главная